Eine besondere Form des Kündigungsrechts ist im Mutterschutzgesetz festgeschrieben. Außerdem wird hier geregelt, welche Arbeiten während der Schwangerschaft geleistet werden dürfen und welche Beschäftigungsverbote es gibt.
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Wird das Arbeitsverhältnis von einer Seite als beendet erklärt, heißt das Kündigung. Für diesen Fall gibt es verschiedene Fristen und Regelungen, die für alle Arbeitnehmer_innen gelten.
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