Deutscher Gewerkschaftsbund

Nicht nur Arbeitnehmer*innen, auch Arbeitgeber können ein Interesse daran haben, dass sich die Mitarbeiter*innen weiterqualifizieren. Bei studentischen Jobs ist das meist kein Thema, denn der Jobber studiert ja ohnehin – was geht das den Arbeitgeber an? Aber einige Sonderfälle sind trotzdem zu beachten.

• Studienaufnahme aus dem Job
• Kosten des Studiums/der Weiterbildung

Studienaufnahme aus dem Job

Wer schon im Berufsleben steht, wenn die Entscheidung, ein Studium aufzunehmen, fällt, kann sich vielleicht mit dem Arbeitgeber einigen, dass der Job nicht verloren geht. Hierfür gibt es zwei Möglichkeiten:

• Die Arbeitszeit wird reduziert. Du verdienst also weiterhin Geld, wenn auch weniger, findest aber zusätzlich Zeit, um das Studium voranzutreiben. Wenn die wöchentliche Arbeitszeit während der Vorlesungszeit höchstens 20 h beträgt, bekommst du sogar den Werkstudent*innenstatus - das bedeutet weniger Abzüge vom Brutto. Hilfreich ist hier eine Vereinbarung, nach der bei Studienabschluss die Wochenarbeitszeit wieder heraufgesetzt wird – denn darauf hast du nicht automatisch Anspruch.
  
  
• Du wirst von der Arbeitsleistung freigestellt. Dafür vereinbaren Arbeitgeberin und Arbeitnehmer, dass das Arbeitsverhältnis bestehen bleibt, du aber bis auf weiteres oder für eine vorher bestimmte Zeit nicht arbeiten kommen musst und auch kein Geld bekommst. Für den Fall, dass vereinbart wird, dass das volle Gehalt weitergezahlt wird, ist eine Befreiung von der Sozialversicherung auf Grund des Werkstudent*innenstatus nicht möglich.

In beiden Fällen ist es natürlich zusätzlich möglich - aber außerordentlich selten - , daß Arbeitgeber sich an den Kosten für das Studium (Gebühren, Literatur etc.) beteiligt oder ein Zuschuss/Stipendium zahlt.

Kosten des Studiums/der Weiterbildung

Manche Arbeitgeber, die Interesse an der Weiterqualifizierung ihrer Mitarbeiter*nnen haben, tragen auch teilweise oder vollständig die Kosten für die Weiterbildung (finanziert der Arbeitgeber explizit Studiengebühren zusätzlich zum Arbeitsentgelt, gelten oft Sonderkonditionen für Steuer und Sozialversicherung). In diesem Fall kann es zulässig sein, dass beide Seiten vereinbaren, daß der_die Arbeitnehmer*in die vom Arbeitgeber_in übernommenen Kosten zurückzahlt, wenn sie*er das Arbeitsverhältnis noch während der Weiterbildung oder kurz danach beendet. Je nach Dauer der Weiterbildung kann ein Jobwechsel für bis zu zwei Jahre nach Abschluss der Weiterbildung sanktioniert werden. Voraussetzung ist, dass Arbeitnehmer*innen durch die Weiterbildung einen geldwerten Vorteil erlangt – ist die Qualifikation außerhalb der Firma zu nichts nütze, musst du bei vorzeitigem Jobwechsel auch keine Kosten erstatten. Ebensowenig besteht Rückzahlungspflicht, wenn du betriebsbedingt gekündigt wirst oder der Betrieb dir nach Ende eines dualen Studiums keine Arbeitsstelle anbietet.

In der Berufsausbildung ist eine solche Regelung nicht zulässig, hier darf sich die*der Auszubildende frühestens sechs Monate vor Ende der Ausbildung zur Tätigkeit im Ausbildungsbetrieb über die Ausbildungszeit hinaus verpflichten. Soweit bei einem ausbildungsintegrierten Studium (Duales Studium) lediglich ein Ausbildungsverhältnis und kein Arbeitsverhältnis mit dem Betrieb besteht, wäre eine derartige Vereinbarung also unzulässig.