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Dr. Azubi

fristlos Kündigen wegen schule schwänzen?

Hallo Dr Azubi,

Ich hab mist gebaut, habe ganz oft die schule geschwänzt, weiss das dass nicht richtig ist. Aber mein Problem ist das die Schule jetzt im Betrieb angerufen hat und das alles gesagt hat. Ich habe die meisten Tage selbst entschuldigt habe gesagt das ich meine Regel bekommen habe was auch teilweise richtig ist und das ich Vorstellungsgespräche hatte was jetzt nicht die wahrheit war. Chef ist auf 180 was ich verstehe, man sagte wenn ich nicht so kurz vor der mündlichen Prüfung wäre würde er mich fristlos kündigen. Darf er das? und was wird dann mit meiner mündlichen Prüfung? Wäre ich dann nicht mehr zugelassen? Und hätte keine abgeschlossene Berufsausbildung? Ich hab so Angst bitte helft mir schnell.

RE: fristlos Kündigen wegen schule schwänzen?

Hi,
bin im 1. Ausbildungsjahr und habe noch keine fehltage.
Allerdings müsste ich aus einem Privaten Grund ein tag Schule schwänzen. Der Grund ist jetzt nicht so das die Schule mich dafür frei stellen würde.
Meine frage ist also ob es irgendwelche Konzequenzen mit sich tragen würde wenn es raus kommt?
danke schonmal im vorraus

RE: fristlos Kündigen wegen schule schwänzen?

Hallo Ninaleni,

 

Danke für deine Anfrage im Forum.

 

Es ist deine Pflicht als Azubi_ne, in die Berufsschule zu gehen. Dein Betrieb muss dich dafür befreit frei stellen.

Wenn du unentschuldigt in der Berufsschule fehlst, wird das definitiv rauskommen und dein Betrieb wird informiert. Der kann dich dann wiederum abmahnen.

Ich empfehle dir also, an diesem Tag nicht unentschuldigt zu fehlen.

 

 

Wenn du weitere Unterstützung oder Rückendeckung brauchst, kannst du dich auch an deine örtliche Gewerkschaft wenden. Hier ist ein Kontakt für dich:

 

Ver.di Gießen
Walltorstr. 17
35390 Gießen

Tel.: 0641/93234-0
Fax: 0641/93234-56
E-Mail: bz.mittelhessen@verdi.de

 

Da kannst du anrufen, nach einem_rJugendsekretär_in fragen und sag, dass du von Dr. Azubi kommst....Als Gewerkschaftsmitglied hast du Anspruch auf kostenlose Rechtsberatung und kostenlosen Rechtsbeistand - daher solltest du dir überlegen, ob es nicht sinnvoll wäre, deiner Gewerkschaft beizutreten - wenn du nicht schon Mitglied bist. Du kannst jederzeit Mitglied deiner Gewerkschaft werden. Die Mitgliedschaft kostet in der Regel 1% vom Bruttolohn pro Monat. Solltest du kein Einkommen haben (also kein Ausbildungsvertrag) gibt es pauschale Beiträge.

Wenn du mehr über unsere Arbeit erfahren willst, dann klicke hier: https://jugend.dgb.de/dgb_jugend/ueber-uns/wer-wir-sind

                       

Dies war ein Service deiner Gewerkschaft!

                              

Liebe Grüße                   

Dr. Azubi                        

PS: Bitte empfiehl unseren Service weiter!

RE: fristlos Kündigen wegen schule schwänzen?

Guten Tag 
und zwar hat meine Marktleiterin erst heute 1monat vor der endprüfung erfahren das ich einige Tage unentschuldigt in der Schule gefehlt habe, weswegen sie mich nun Fristlos Kündigen möchte kann sie dies tun  ohne Abmahnungen ?

RE: fristlos Kündigen wegen schule schwänzen?

Hallo,

vielen Dank für deine Nachricht. Gerne helfe ich dir bei deiner Frage weiter. In der Schule unentschuldigt fehlen, kann ein Kündigungsgrund sein.Allerdings nicht, wenn es zuvor keine einschlägigen Abmahnungen gab. Du solltest also dringend noch mal mit deinem Ausbilder sprechen und versuchen, die Situation zu klären. Vielleicht gab es ja triftige Gründe für das Fehlen? Versuche doch dich zu entschuldigen und deinem Ausbilder zu vermitteln, dass es dir leid tut und du dir hier nichts mehr zu schulden kommen lassen willst. Manchmal hilft ja ein klärendes Gespräch und du kommst nochmal mirt einem blauen Auge davon. Wichtig ist, dass dein Ausbilder erkennt, dass dir deine Ausbildung wichig ist und du sie erst nimmst. Aber wie gesagt, so einfach kann eine fristlse Kündigung auch nicht erfolgen! Ohne vorherige Abmahnungen ist das eigentlich nicht möglich. Hier ein paar Infos zum Thema Kündigung durch den Ausbilder:

Wenn du eine Kündigung erhältst, hat dies oft viele Gründe. Wir empfehlen dir, dringend, gegen die Kündigung vorzugehen. Auch dann, wenn du nicht mehr in den Betrieb zurück gehen möchtest. Handle schnell, denn du hast nur drei Wochen Zeit, etwas gegen die Kündigung zu unternehmen. Danach ist sie wirksam.

Hier die rechtlichen Grundlagen:

Nach der Probezeit ist eine Kündigung nur in absoluten Ausnahmefällen möglich. Das Berufsausbildungsverhältnis kann von deinem_rAusbilder_in nur außerordentlich und fristlos (das heißt von heute auf morgen) gekündigt werden, wenn ein wichtiger Grund vorliegt (§22 Berufsbildungsgesetz).

Wichtige Gründe sind zum Beispiel:

  • Häufiges Zu-Spät-Kommen in der Arbeit/Berufsschule
  • Urlaubsantritt ohne Genehmigung
  • Mehrmaliges unentschuldigtes Fehlen in der Arbeit/Berufsschule
  • Trotz Aufforderung nicht geführte schriftliche Ausbildungsnachweise (Berichtsheft)
  • nachgewiesener Diebstahl
  • Anwendungen von Gewalt und krasse Beleidigungen in Betrieb/Berufsschule

Selbst wenn diese Gründe vorliegen, muss man in deinem Fall noch genau prüfen, ob sie für eine fristlose Kündigung ausreichen. Unsere Erfahrung zeigt, dass fristlose Kündigungen oft nicht rechtens sind.

 Bei leichten Pflichtverletzungen oder Vergehen ist eine fristlose Kündigung erst dann erlaubt, wenn du dein Verhalten nicht änderst, obwohl du von deinem Betrieb schon öfter eine Abmahnung dafür bekommen hast. Du musst deshalb normalerweise mindestens zwei Abmahnungen für das gleiche Vergehen (!) bekommen haben, bevor du gekündigt werden kannst. Es gibt hier aber keine generelle Regelung. Je nach Schwere des Pflichtverstoßes kann auch eine Abmahnung ausreichen.

Keine Kündigungsgründe sind:

  • Fehlerhafte oder schlechte Leistungen in Betrieb/Berufsschule
  • Krankheit

Eine Kündigung muss immer schriftlich sein. Die Gründe müssen dabei genau angegeben werden, sonst ist die Kündigung nicht wirksam.

Die Kündigung eines minderjährigen Azubis muss grundsätzlich auch gegenüber den gesetzlichen Vertretern - im Allgemeinen also gegenüber den Eltern - erklärt werden.

Unabhängig vom Kündigungsgrund stehen dir nach der Kündigung alle Leistungen zu, die du dir bis zum Kündigungszeitpunkt erworben hast - insbesondere Restgehalt und Urlaubsansprüche, die ausbezahlt werden müssen und ein Arbeitszeugnis.

Folgende Schritte solltest du so schnell wie möglich gehen:

 

1.Wende dich an deinen Betriebsrat (falls vorhanden)

 

2.Hole dir Rat und Unterstützung bei kompetenten Leuten. Als Gewerkschaftsmitglied gewährt dir deine Gewerkschaft Rechtsschutz bei einem Kündigungsschutzverfahren. Sie hilft dir auch dabei, Klage gegen die Kündigung zu erheben.

Hier ist ein Kontakt zu deiner örtlichen Gewerkschaft:

ver.di Berlin
Köpenicker Straße 30
10179 Berlin

Tel.: 030/8866-6
Fax: 030/8866-5900
E-Mail: bz.berlin@verdi.de

Bezirksgeschäftsführer/in: Frank Wolf

Da kannst du einfach anrufen, nach einem_rJugendsekretär_in fragen und auch

ruhig sagen, dass du von Dr. Azubi kommst....

 

  1. Als nächstes solltest du gemeinsam mit deiner Gewerkschaft möglichst schnell einen Antrag für ein Schlichtungsverfahren bei deiner zuständigen Kammer oder dem zuständigen Arbeitsgericht stellen. Sie leitet dann ein Schlichtungsverfahren ein.

 

  1. Falls deine Klage Erfolg hat, du aber nicht mehr zurück in deinen Betrieb möchtest, kannst du dich jetzt schon mal um einen neuen Ausbildungsbetrieb kümmern. Wende dich an deine Berufsschulsozialarbeit, sie hilft dir dabei, wie es beruflich weitergeht. Für deine Bewerbung kannst du dir bei deiner Berufsschule einen aktuellen Notenstand besorgen. Mehr Infos zur Bewerbung findest du hier: www.azubi-azubine.de/mein-recht-als-azubi/kuendigungdurch-den-azubi.html#Bewerbung. Ausbildungsplätze, die sofort zu besetzen sind, findest du unter www.arbeitsagentur.de oder www.meinestadt.de, oder www.ihk.de.

Schau auch in der Zeitung und in den Stellenportalen im Internet nach oder frag im

Bekanntenkreis und an der Berufsschule. Auch einen Versuch wert: Suche eines

Ausbildungsplatzes über soziale Netzwerke wie XING oder LinkedIn. Um deine Fähigkeiten unter Beweis zu stellen, kannst du auch Probe arbeiten.

Dies war ein Service deiner Gewerkschaft!

Liebe Grüße

Dr. Azubi

P.S. Bitte empfiehl unseren Service weiter!

RE: fristlos Kündigen wegen schule schwänzen?

Hallo,

vielen Dank für deine Nachricht. Gerne helfe ich dir bei deiner Frage weiter. Du kannst im 3. Ausbildungsjahr, ohne vorherige einschlägige Abmahnungen, nicht so einfach gekündigt werden. Da müsste schon etwas vorfallen, dass so gravierend ist, das das Vertrauen nicht mehr herstellt und deinem Chef eine Zusammenarbeit nicht mehr zumutbar wäre. Allerdings ist unentschuldigtes Fehlen schon ein Kündigungsgrund. Nicht beim ersten Mal. Du könntest also eine Abmahnung kassieren. Außerdem könnte es das verhältnis zwischen dir und deinem Betrieb belasten. Das wäre ja auch nicht gerade schön.

An deiner Stelle würde ich den Betrieb darüber informieren. Denn es kann gut sein, dass die Schule den Betrieb über den Unterrichstausfall informiert. Wenn du nicht wusstest, dass du dann erstazweise in die Arbeit musst, dann würde ich das dem Betrieb sagen. Eigentlich hättest du den betrieb über den Schulausfall informieren und deine Arbeitskraft anbieten müssen. Vielleicht hat dein Chef ja Verständnis, wenn du so ehrlich bist und ihm zeigst, dass dir das Ganze leid tut.- Besonders, wenn ihr sonst immer ein gutes Verhältnis habt.

Ich hoffe dir weitergeholfen zu haben und wünche dir viel Erfolg bei deinen weiteren Schritten. Falls du dir nicht sicher über das Gespräch mit dem Betrieb bist oder nicht weisst, wie du das am besten machst, kannst du dich auch an die Berufsschulsozialarbeit bei dir in der Schule wenden und dich dort beraten lassen. Diese sind zuständig für die Probleme und Sorgen von Azubis und helfen auch beim Vorbereiten einens Konfliktgesprächs.

Falls du da noch mehr Infos brauchst, kannst du dich auch gerne direkt an deine Gewerkschaft bei dir vor Ort wenden. Hier ein Kontakt für dich:

Ravensburg
Jahnstraße 26
88214 Ravensburg

Tel.: 0751/36143-0
Fax: 0751/36143-18
E-Mail: service.bawue@verdi.de

Da kannst du gerne anrufen und auch ruhig sagen, dass du von Dr. Azubi kommst,

Das war ein Service deiner Gewerkschaft!

Dein Dr. Azubi

RE: fristlos Kündigen wegen schule schwänzen?

Hallo, 

ich habe auch ein ähnliches Anliegen. Ich hatte 6 unentschuldigte Schultage vom August bis zum Dezember. Ich hatte diese Tage jedoch gar nicht mehr auf dem Schirm. Die Schule hat mich darauf nie angesprochen sondern direkt eine Mahnung geschickt. Dieser hatte eine Frist bis zum 23.12.21 also ein Tag vor den Weihnachtsferien. Ich habe diesen Brief jedoch auch erst am 23.12.21 erhalten und konnte nicht mehr darauf reagieren da niemand mehr in der Schule war. Er Brief wurde nämlich in der Zwischenzeit geliefert als ich in der Schule war und als ich nach Hause kam hatte die Schule zu. 
Hätte die Schule nicht eine bestimmte Frist einhalten müssen damit ich auch noch genug Zeit gehabt hätte um darauf zu reagieren? Kann die Schule mich jetzt trotzdem kündigen? 

RE: fristlos Kündigen wegen schule schwänzen?

Hallo liebe Eda,

Leider kann ich dir in diesem Fall nicht weiterhelfen, denn dieses Forum behandelt eigentlich Fragen, die sich auf Probleme innerhalb einer innerbetrieblichen Ausbildung beziehen. Ausbildungen im erzieherischen Bereich unterliegen anderen gesetzlichen Bestimmungen und sind in erster Linie auf Länderebene geregelt. Dafür sind wir leider keine Experten. Deshalb würde ich dir raten, dich direkt an deine Gewerkschaft in deiner Nähe zu wenden, wenn du dich ausführlich beraten lassen möchtest. Hier ist ein Kontakt für dich:

ver.di vor Ort

Sitz des Landesbezirks Nordrhein-Westfalen
Karlstraße 123-127
40210 Düsseldorf

Tel.: 0211/61824-0
Fax: 0211/61824-466
E-Mail: lbz.nrw@verdi.de

Landesbezirksleiter/in: Gabriele Schmidt

 

Da kannst du anrufen, nach einem_einer Jugendsekretär_in fragen und sagen, dass du von Dr. Azubi kommst. Als Gewerkschaftsmitglied hast du Anspruch auf kostenlose Rechtsberatung und kostenlosen Rechtsbeistand - daher solltest du dir überlegen, ob es nicht sinnvoll wäre, deiner Gewerkschaft beizutreten - wenn du nicht schon Mitglied bist. Du kannst jederzeit Mitglied deiner Gewerkschaft werden. Die Mitgliedschaft kostet in der Regel 1% vom Bruttolohn pro Monate.

Wenn du mehr über unsere Arbeit erfahren willst, dann folge diesem Link: https://jugend.dgb.de/dgb_jugend/ueber-uns/mitglied-werden

Dies war ein Service deiner Gewerkschaft!

               

Liebe Grüße

Dr. Azubi         

P. S. Bitte empfiehl unseren Service weiter!

RE: fristlos Kündigen wegen schule schwänzen?

Hallo, guten Morgen, wenn es einen Rechtschreibfehler gibt, entschuldige ich mich, da ich erst seit anderthalb Jahren in Deutschland bin.
Mir gefällt meine Ausbildung bzw. der Unterricht in meinem Betrieb nicht, da ich im zweiten Ausbildungsjahr immer noch nur zum Frühstück arbeite, sowohl ich als auch mein anderer Kollege im zweiten Ausbildungsjahr. Als ich den Vertrag unterschrieb, versprachen sie mir, dass ich in den beiden Restaurants arbeiten würde, die sie hatten, und dass ich lernen würde, mit Fleisch zu arbeiten, an vielen Techniken zu arbeiten usw. aber nach 6 Monaten ändert sich die Situation nicht, ich habe bereits darüber gesprochen und gesagt, dass sie uns beibringen könnten, mehr Dinge zu tun, selbst wenn es Fleisch putzt oder Saucen zubereitet usw., aber sie tun es vielleicht einmal im Monat und wenn wir fragen und bestehen darauf. Ich suche einen anderen Job, da es mich nicht entschädigt, so wenig Geld zu verdienen, weil ich nichts gelernt habe. Ich bin nicht zur Schule gegangen, die erste Woche war ich krank, aber in den folgenden Wochen habe ich aktiv nach einem Job gesucht, Vorstellungsgespräche geführt, Lebensläufe verschickt usw. Ich glaube, ich werde von meinem Job gefeuert, weil ich nicht zur Schule gehe. Falls es so ist:
-Hätte ich das Recht auf Arbeitslosigkeit, wenn sie mich aus diesem Grund entlassen würden?
-Ich könnte aus diesen Gründen fristlos kündigen?
Vielen Dank.
Ich wünsche dir einen schönen Tag.

RE: fristlos Kündigen wegen schule schwänzen?

Hallo!

 

Danke für deine Nachricht, ich freue mich dass du uns schreibst und hoffe ich kann dir weiterhelfen.

Bei dir scheint im Betrieb Einiges nicht richtig zu laufen. Deswegen ist es gut, dass du dich an dieses Forum gewandt hast. Es wichtig, dass du – auch wenn dein Ausbildungsbetrieb sich nicht an seine Pflichten hält – dich trotzdem korrekt verhältst. Ein Handeln nach der Maxime „Wie du mir, so ich dir“ verschlechtert deine Chancen erheblich, falls es zu einem Rechtsstreit kommen sollte. Auch wenn es ärgerlich ist, dass vieles im Betrieb nicht korrekt läuft, ist es deswegen wichtig überlegt und Schritt für Schritt vorzugehen.

 

Erstmal zu deinen Fehlzeiten: Rein rechtlich ist unentschuldigtes Fehlen eine ernste Sache – egal ob in der Berufsschule oder im Betrieb. Deshalb könnte dein Arbeitgeber dich fristlos kündigen.

Aber in der Regel, bekommt man vorher eine Abmahnung. Nach der kann der Arbeitgeber aber bei erneutem unentschuldigtem Fehlen jederzeit kündigen. Deshalb ist es ganz wichtig, dass du dir immer ein ärztliches Attest holst, wenn du krank bist.

 

 

Wenn du aber selber kündigen willst oder deinen Ausbildungsplatz wechseln willst, musst du folgendes beachten:

Aus der Ausbildung kannst du nicht „normal“ kündigen. Du musst entweder einen Aufhebungsvertrag machen oder selber fristlos kündigen. Beides solltest du erst machen, wenn du schon einen neuen Ausbildungsplatz sicher hast!

1. Aufhebungsvertrag

Bei einem Aufhebungsvertrag muss dein Arbeitgeber damit einverstanden sein, dass du gehst und ihr einigt euch dazu in einem Vertrag. Wenn du den eingehst, würdest du eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld bekommen. Aber du könntest auch am einfachsten raus deiner alten Ausbildung und direkt in die neue. Ein Aufhebungsvertrag ist keine Kündigung!

Der Aufhebungsvertrag wird zweimal angefertigt. Jedes Exemplar wird dann von Azubi und Ausbilder unterschrieben. Azubi und Ausbilder erhalten je ein Exemplar. Bei minderjährigen Azubis muss der Ausbildungsvertrag auch von dem gesetzlichen Vertreter, im Regelfall den Eltern, unterschrieben werden. Falls der Aufhebungsvertrag vom Betrieb aufgesetzt wird, solltest du den ganzen Vertrag gründlich lesen, vor allem das Kleingedruckte.

 

 

2. Fristlose Kündigung

Du kannst auch selbst fristlos kündigen. Aber dafür brauchst „wichtige“ Gründe, die rechtlich feststehen. Das sind zum Beispiel:

  • schwere und andauernde Verstöße gegen das Jugendarbeitsschutzgesetz oder das Arbeitszeitgesetz
  • mangelhafte Ausbildung durch Verstöße gegen die Ausbildungspflicht und berufliche Mängel
  • eine andauernde Beschäftigung mit ausbildungsfremde Tätigkeiten
  • Sexuelle Belästigung oder Züchtigung (körperliche Gewalt)
  • mehrmalige ausbleibende Ausbildungsvergütung
  • wenn deinem Betrieb die Ausbildereignung fehlt, entzogen wird oder er gar keine besitzt
  • angeordnete Überstunden, die auch nach Aufforderung nicht bezahlt oder in Freizeit ausgeglichen wurden und durch die das Ausbildungsziel gefährdet ist
  • Systematisch schlechte Behandlung (immer wieder Beschimpfungen, Beleidigungen, Benachteiligungen, Diskriminierung)

 

Du musst schriftlich und unter genauer Angabe der Gründe (wer, was, wann, wo) kündigen. Sonst ist die Kündigung unwirksam. Eine außerordentliche Kündigung zu schreiben, ist eine Wissenschaft für sich und deshalb gibt es keine allgemeine Vorlage. Deshalb solltest du dir unbedingt Hilfe bei deiner Gewerkschaft holen. Rückendeckung kannst du oft auch nach der Kündigung gebrauchen: Wenn der Azubi kündigt, ist der Ausbilder leicht verärgert und gibt dir nicht immer freiwillig, was dir noch zusteht, zum Beispiel Arbeitszeugnis, Arbeitspapiere, Restgehalt, Urlaubsansprüche, die ausbezahlt werden müssen. Dein Ausbilder kann grundsätzlich innerhalb von drei Wochen Widerspruch gegen die Kündigung einlegen, das kommt aber sehr selten vor: Wer will schon einen Azubi, der ganz offensichtlich keine Lust mehr hat, in dem Betrieb zu arbeiten und nicht besonders motiviert ist?

Hier ein Kontakt für dich:

NGG (Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten) - Bremen

Bahnhofsplatz 22-28

28195 Bremen

Tel.: 0421 / 160 395-0

region.bremen-weser-elbe@ngg.net

www.ngg.net/bremen

 

Das war jetzt ganz schön viel, ich hoffe es ist alles verständlich! Ich wollte dir die wichtigsten Informationen unbedingt mitgeben. Aber wenn du eine richtige Beratung oder einfach ein bisschen Rückendeckung möchtest, kannst du einfach bei der NGG anrufen und nach einer Jugendsekretärin fragen.

Dies war ein Service deiner Gewerkschaft!

                  

Liebe Grüße

Dr. Azubi             

 

P. S. Wenn du Gewerkschaftsmitglied werden willst, dann, folge diesem Link: https://jugend.dgb.de/dgb_jugend/ueber-uns/mitglied-werden

RE: fristlos Kündigen wegen schule schwänzen?

Hallo,

ich habe eine wichtige Frage,

ich wurde am Freitag fristlos gekündigt,

aus dem Grund, dass die Schule meinen Betrieb angerufen hat und behauptet hat das ich am Anfang des Jahres unentschuldigt gefehlt hätte.

Zu dem Thema habe ich schon eine Abmahnung erhalten.

Das Problem ist, ich weiß das ich an dem Tag in der Schule war und habe sogar Beweise. 
Ist die Kündigung dann mit sofortiger Wirkung nichtig oder muss ich erst meine Unschuld beweisen.

Ich weiß halt nicht ob ich am Montag dann verpflichtet bin in die Schule zu gehen oder nicht.

RE: fristlos Kündigen wegen schule schwänzen?

Hallo lieber Azubi, 

schön, dass du dich an Dr. Azubi gewendet hast. Dein Ausbilder muss dich für die Teilnahme am Berufsschulunterricht bezahlt freistellen (§15 Berufsbildungsgesetz). Die Berufsschulzeit wird auf die Arbeitszeit angerechnet. 

Auch für die Teilnahme an der Zwischen- und Abschlussprüfung bist du freizustellen. Seit dem 01.01.2020 müssen Auszubildenden auch an dem Tag, der der schriftlichen Abschlussprüfung unmittelbar vorangeht, freigestellt werden. Die Anrechnung erfolgt mit der durchschnittlichen täglichen Ausbildungszeit. Dein Ausbilder muss dich außerdem für überbetriebliche Ausbildungsmaßnahmen zum Beispiel Innungskurse freistellen.

Du solltest dich umgehend an die Gewerkschaft wenden und denen sagen das es dringend ist. 

Jetzt Gewerkschaftsmitglied werden!

Als Gewerkschaftsmitglied hast du Anspruch auf kostenlose Rechtsberatung und kostenlosen Rechtsbeistand - daher solltest du dir überlegen, ob es nicht sinnvoll wäre, deiner Gewerkschaft beizutreten - wenn du nicht schon Mitglied bist. Du kannst jederzeit Mitglied deiner Gewerkschaft werden. Die Mitgliedschaft kostet in der Regel 1% vom Bruttolohn pro Monat. Solltest du kein Einkommen haben (also keinen Ausbildungsvertrag) gibt es pauschale Beiträge. Ein Kontakt in deiner Nähe ist:

Verdi Sitz des Landesbezirks Nordrhein-Westfalen
Karlstraße 123-127
40210 Düsseldorf

Tel.: 0211/61824-0
Fax: 0211/61824-466
E-Mail: lbz.nrw@verdi.de



Da kannst du einfach anrufen, nach einem_r Jugendsekretär_in fragen und auch ruhig sagen, dass du von Dr. Azubi kommst....

Dies war ein Service deiner Gewerkschaft!

Liebe Grüße

Dr. Azubi

P. S. Bitte empfiehl unseren Service weiter!

Azubi kündigt und nie in der schule gewesen

Hallo ,

ich bin azubine und bin nie in die berufsschule gegangen. Habe keine Abmahnungen oder ähnliches bekommen. Habe gekündigt und mein chef möchte mir geld abziehen weil ich nicht zur schule gegangen bin ? Darf er das ? 

RE: fristlos Kündigen wegen schule schwänzen?

Hallo Greta!

Danke für deine Anfrage. Unentschuldigtes Fehlen – egal ob in der Berufsschule oder im Betrieb – ist eine ernste Pflichtverletzung. Die Berufsschultage sind Teil deiner Ausbildung und deswegen hat dein Arbeitgeber tatsächlich das Recht, deine Vergütung anteilig für die Tage, in denen du dich nicht ordnungsgemäß krankgemeldet hast, zu kürzen (§ 7 Abs. 1 des Entgeltfortzahlungsgesetzes).

Wenn du dich noch einmal ausführlich beraten lassen möchtest oder rechtliche Unterstützung brauchst, kannst du dich an deine Gewerkschaft vor Ort wenden. Hier ist ein Kontakt für dich:

NGG Region Münsterland
Johann-Krane-Weg 16
48149 Münster
Telefon: 0251 36492

Da kannst du anrufen, nach einem_einer Jugendsekretär_in fragen und sagen, dass du von Dr. Azubi kommst. Als Gewerkschaftsmitglied hast du Anspruch auf kostenlose Rechtsberatung und kostenlosen Rechtsbeistand - daher solltest du dir überlegen, ob es nicht sinnvoll wäre, deiner Gewerkschaft beizutreten - wenn du nicht schon Mitglied bist. Du kannst jederzeit Mitglied deiner Gewerkschaft werden. Die Mitgliedschaft kostet in der Regel 1% vom Bruttolohn pro Monat.

Wenn du mehr über unsere Arbeit erfahren willst, dann folge diesem Link: https://jugend.dgb.de/dgb_jugend/ueber-uns/mitglied-werden

Dies war ein Service deiner Gewerkschaft!

Liebe Grüße

Dr. Azubi         

P. S. Bitte empfiehl unseren Service weiter!

 

Ausbildung ohne ausbilder ?

Hallo ich habe am 01.08 eine Ausbildung angefangen . Die ersten 2-3 monate hatte ich eine ausbilderin bis sie gekündigt hat . Habe seit fast einem halben jahr keinen ausbilder mehr im betrieb und auch keinen der mich ausbilden kann . Ich arbeite meistens über 8 Stunden am tag und habe keine geregelten pausen die ich haben müsste . Ich gehe auch nicht mehr zu schule weil ich in der ausbildung nichts lernen kann . An feiertagen kriege ich keinen zuschlag und auch keinen anderen tag dafür frei . Darf mein chef mir einfach so das geld abziehen weil ich nicht mehr zur schule gehe obwohl ich keinen ausbilder habe seit einem halben jahr ? Und kann ich fristlos kündigen weil ich keinen ausbilder habe ? 

RE: fristlos Kündigen wegen schule schwänzen?

Hallo lieber Azubi,

schön, dass du dich an Dr. Azubi wendest. 

Ausbildung kann nur dann stattfinden, wenn am Ausbildungsplatz ein Ausbilder oder ein Ausbildungsbeauftragter anwesend ist, der dich ausbildet. Laut § 14 Abs. 1 Nr. 2 des Berufsbildungsgesetzes (BBIG) muss der Ausbildende selbst ausbilden oder einen Ausbilder oder eine Ausbilderin ausdrücklich damit beauftragen. Der Ausbilder oder die Person, die mit der Ausbildung beauftragt ist, muss dem Azubi Fragen beantworten und ihn in Arbeitsvorgänge einweisen. Er oder sie muss seine Arbeitsergebnisse kontrollieren und dafür sorgen, dass der Azubi alle wichtigen Ausbildungsinhalte erlernt. Daraus ergibt sich, dass er eigentlich immer anwesend sein muss. Der Azubi darf also nicht alleine am Ausbildungsplatz sein oder nur in Gesellschaft von anderen Azubis, Praktikanten und Ungelernten, die als Ausbilder nicht geeignet sind. Alle Verstöße gegen diese Ausbilderpflicht sind eine Ordnungswidrigkeit und können nach § 102 BBiG mit einem Bußgeld geahndet werden!

Hier sind ein paar Tipps für dich, was du unternehmen könntest:

1. Sprich mit deinem Ausbilder und mache ihn darauf aufmerksam, dass du seine Hilfe und sein Wissen brauchst, um deinen Beruf zu erlernen. Falls möglich schalte den Betriebsrat ein.

2. Falls sich nach dem Gespräch nichts ändert, solltest du den Ausbilder oder Betriebsinhaber noch einmal schriftlich an seine Pflichten erinnern. Hebe dir eine Kopie des Schreibens auf! Hier ist ein Musterbrief:

Sehr geehrte/r Frau/Herr…,

laut § 14 Berufsbildungsgesetz muss ein geeigneter Ausbilder die Ausbildungsinhalte vermitteln. 

- Ich bin allerdings sehr häufig alleine im Betrieb [Bitte Beispiele einfügen]

- Es steht für mich allerdings kein Ausbilder bereit und es ist auch niemand ausdrücklich mit meiner Ausbildung beauftragt worden.

Ich fordere Sie hiermit schriftlich auf, mir einen Ausbilder zur Verfügung zu stellen, mache Sie darauf aufmerksam, dass Sie schadensersatzpflichtig werden können, wenn Sie sich nicht an Ihre gesetzlichen Pflichten halten.

Mit freundlichen Grüßen,

[Unterschrift Azubi]

3. Wenn auch das nichts bringt und sich deine Ausbildungssituation nicht verbessert, solltest du dich an deine Gewerkschaft vor Ort wenden und dir rechtliche Unterstützung holen. Hier ist ein Kontakt in deiner Nähe:

Verdi Sitz des Landesbezirks Nordrhein-Westfalen
Karlstraße 123-127
40210 Düsseldorf

Tel.: 0211/61824-0
Fax: 0211/61824-466
E-Mail: lbz.nrw@verdi.de

Da kannst du einfach anrufen, nach einem_einer Jugendsekretär_in fragen und auch ruhig sagen, dass du von Dr. Azubi kommst...

Außerdem könntest du dich an eine_einer Ausbildungsberater_in der Kammer/Innung wenden und mit ihm_ihr ein persönliches Gespräch vereinbaren, denn die sind dafür da, die Ausbildung in den Betrieben zu kontrollieren.

Viel Erfolg! Dies war ein Service deiner Gewerkschaft!

Liebe Grüße

Dr. Azubi

P. S. Bitte empfiehl unseren Service weiter!

RE: fristlos Kündigen wegen schule schwänzen?

Guten Tag

Ich bin im 1 Lehrjahr und habe heute eine fristlose Kündigung bekommen, da ich die Beruffschule geschwänzt habe.Jetzt fordert Sie Schadenersatz

RE: fristlos Kündigen wegen schule schwänzen?

Hallo lieber Azui,

schön, dass Du dich an Dr. Azubi wendest.

Es ist Teil der Ausbildung, zur Berufsschule zu gehen. Das solltest Du als Azubi ernst nehmen. Nichtsdesto trotz ist eine Kündigung bei einmaligem fernbleiben nicht angebracht. Und eine Forderung nach Schadensersatz schon gar nicht.

Wenn du eine Kündigung erhältst, hat dies oft viele Gründe. Wir empfehlen dir, dringend, gegen die Kündigung vorzugehen. Auch dann, wenn du nicht mehr in den Betrieb zurück gehen möchtest. Handle schnell, denn du hast nur drei Wochen Zeit, etwas gegen die Kündigung zu unternehmen. Danach ist sie wirksam.

Hier die rechtlichen Grundlagen:

Nach der Probezeit ist eine Kündigung nur in absoluten Ausnahmefällen möglich. Das Berufsausbildungsverhältnis kann von deinem*r Ausbilder*in nur außerordentlich und fristlos (das heißt von heute auf morgen) gekündigt werden, wenn ein wichtiger Grund vorliegt (§ 22 Berufsbildungsgesetz).

Wichtige Gründe sind zum Beispiel:

  • Häufiges Zu-Spät-Kommen in der Arbeit/Berufsschule
  • Urlaubsantritt ohne Genehmigung
  • Mehrmaliges unentschuldigtes Fehlen in der Arbeit/Berufsschule
  • Trotz Aufforderung nicht geführte schriftliche Ausbildungsnachweise (Berichtsheft)
  • nachgewiesener Diebstahl
  • Anwendungen von Gewalt und krasse Beleidigungen in Betrieb/Berufsschule

Selbst wenn diese Gründe vorliegen, muss man in deinem Fall noch genau prüfen, ob sie für eine fristlose Kündigung ausreichen. Unsere Erfahrung zeigt, dass fristlose Kündigungen oft nicht rechtens sind.

Bei leichten Pflichtverletzungen oder Vergehen ist eine fristlose Kündigung erst dann erlaubt, wenn du dein Verhalten nicht änderst, obwohl du von deinem Betrieb schon öfter eine Abmahnung dafür bekommen hast. Du musst deshalb normalerweise mindestens zwei Abmahnungen für das gleiche Vergehen (!) bekommen haben, bevor du gekündigt werden kannst. Es gibt hier aber keine generelle Regelung. Je nach Schwere des Pflichtverstoßes kann auch eine Abmahnung ausreichen.

Keine Kündigungsgründe sind:

  • Fehlerhafte oder schlechte Leistungen in Betrieb/Berufsschule
  • Krankheit

Eine Kündigung muss immer schriftlich sein. Die Gründe müssen dabei genau angegeben werden, sonst ist die Kündigung nicht wirksam.

Die Kündigung eines minderjährigen Azubis muss grundsätzlich auch gegenüber den gesetzlichen Vertreter*innen - im Allgemeinen also gegenüber den Eltern - erklärt werden.

Unabhängig vom Kündigungsgrund stehen dir nach der Kündigung alle Leistungen zu, die du dir bis zum Kündigungszeitpunkt erworben hast - insbesondere Restgehalt und Urlaubsansprüche, die ausbezahlt werden müssen und ein Arbeitszeugnis.

Folgende Schritte solltest du so schnell wie möglich gehen:

1. Wende dich an deinen Betriebsrat (falls vorhanden)

2. Hole dir Rat und Unterstützung bei kompetenten Leuten. Als Gewerkschaftsmitglied gewährt dir deine Gewerkschaft Rechtsschutz bei einem Kündigungsschutzverfahren. Sie hilft dir auch dabei, Klage gegen die Kündigung zu erheben.

Hier ist ein Kontakt zu deiner örtlichen Gewerkschaft:

Ver.di Berlin

Am Bahnhof Westend 3
14059 Berlin

Tel.: 03088666
E-Mail: service.bb@verdi.de

Da kannst du einfach anrufen, nach einem*einer Jugendsekretär*in fragen und auch ruhig sagen, dass du von Dr. Azubi kommst...

3. Als nächstes solltest du gemeinsam mit deiner Gewerkschaft möglichst schnell einen Antrag für ein Schlichtungsverfahren bei deiner zuständigen Kammer oder dem zuständigen Arbeitsgericht stellen. Sie leitet dann ein Schlichtungsverfahren ein.

4. Falls deine Klage Erfolg hat, du aber nicht mehr zurück in deinen Betrieb möchtest, kannst du dich jetzt schon mal um einen neuen Ausbildungsbetrieb kümmern. Wende dich an deine Berufsschulsozialarbeit, sie hilft dir dabei, wie es beruflich weitergeht. Für deine Bewerbung kannst du dir bei deiner Berufsschule einen aktuellen Notenstand besorgen.

Mehr Infos zur Bewerbung findest du hier: http://www.azubi-azubine.de/bewerbung

Ausbildungsplätze, die sofort zu besetzen sind, findest du unter https://www.arbeitsagentur.de oder https://www.meinestadt.de, oder https://www.ihk.de.

Schau auch in der Zeitung und in den Stellenportalen im Internet nach oder frag im Bekannt*innenkreis und an der Berufsschule. Auch einen Versuch wert: Suche eines Ausbildungsplatzes über soziale Netzwerke wie XING oder LinkedIn. Um deine Fähigkeiten unter Beweis zu stellen, kannst du auch Probe arbeiten.

Dies war ein Service deiner Gewerkschaft. Als Gewerkschaftsjugend kämpfen wir Tag für Tag für gute Ausbildung, höhere Löhne, Umverteilung und Bildungsgerechtigkeit. Kurz: Für eine solidarische und antifaschistische Gesellschaft. Zusammen sind wir stärker – werde Mitglied!

Liebe Grüße

Dr. Azubi

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