Dr. Azubi

Hallo!

Vielen Dank für deine Nachricht! Wir freuen uns, dass ihr euch mit eurem Anliegen an uns wendet und ich hoffe ich kann euch weiterhelfen.

Abgemahnt werden, kann man grundsätzlich immer. Aber das bedeutet nicht, dass die Abmahnung gerechtfertigt ist und sich eine Kündigung darauf beziehen kann.

Wann ist eine Abmahnung nicht gerechtfertigt? Zunächst mal dann, wenn sie inhaltlich falsch ist und du die Sache ganz anders siehst. Eine Abmahnung kann aber auch rechtlich ungerechtfertigt sein. Eine Abmahnung wegen schlechter Noten ist zum Beispiel in der Regel ungerechtfertigt, weil du nichts dafürkannst, wenn du in der Schule nicht gut bist, obwohl du den Unterricht besuchst und lernst. Auch ist es normal, dass Auszubildende (vor allem im ersten Ausbildungsjahr) Fehler machen, denn schließlich sind sie ja im Betrieb, um zu lernen.

Nach der Probezeit ist eine Kündigung nur in absoluten Ausnahmefällen möglich. Das Berufsausbildungsverhältnis kann von deinem*r Ausbilder*in nur außerordentlich und fristlos (das heißt von heute auf morgen) gekündigt werden, wenn ein wichtiger Grund vorliegt (§ 22 Berufsbildungsgesetz).

Wichtige Gründe sind zum Beispiel:

• Häufiges Zu-Spät-Kommen in der Arbeit/Berufsschule

• Urlaubsantritt ohne Genehmigung

• Mehrmaliges unentschuldigtes Fehlen in der Arbeit/Berufsschule

• Trotz Aufforderung nicht geführte schriftliche Ausbildungsnachweise (Berichtsheft)

• nachgewiesener Diebstahl

• Anwendungen von Gewalt und krasse Beleidigungen in Betrieb/Berufsschule

Die Zwischenprüfung findet in der Regel nach der Hälfte der Ausbildungszeit statt. Für die Teilnahme an der Zwischenprüfung muss dich dein*e Ausbilder*in freistellen. An dem Ergebnis der Zwischenprüfung können du und dein*e Ausbilder*in ablesen, ob du das Ausbildungsziel bis zu diesem Zeitpunkt erreicht hast. Zwischen - und Abschlussprüfung unterscheiden sich insofern, dass die Zwischenprüfung nicht bestanden werden muss. Trotzdem solltest du deine Ergebnisse ernst nehmen: Wenn sie sehr gut sind, kannst du eventuell die Ausbildung verkürzen. Wenn sie sehr schlecht sind, solltest du in deiner Berufsschule oder bei der Agentur für Arbeit nach Unterstützung durch die „Assistierte Ausbildung“ (AsA flex) fragen: Das ist kostenlose Nachhilfe für Azubis. Aber auch der Betrieb kann Unterstützung bei der Ausbildung bekommen. Ein spezieller Unterricht und gegebenenfalls begleitende sozialpädagogische Betreuung tragen zum Abbau von Sprach- und Bildungsdefiziten bei und/oder fördern das Erlernen fachtheoretischer Kenntnisse und fachpraktischer Fertigkeiten.

Ihr müsst bezüglich einer Kündigung also keine Angst haben!

Euch kann nur aufgrund von schlechten Noten auf jeden Fall nicht gekündigt werden!

Wenn ihr weitere Unterstützung oder Rückendeckung brauchst, könnt ihr dich auch jederzeit an eure örtliche Gewerkschaft wenden. Hier ist ein Kontakt für euch:

ver.di – Bezirk Dortmund

Königswall 36

44137 Dortmund

Tel.: 0231 53420-0

E-Mail: service-ost.nrw@verdi.de

Da kannst du einfach anrufen, nach einem*einer Jugendsekretär*in fragen und auch ruhig sagen, dass du von Dr. Azubi kommst...

Dies war ein Service deiner Gewerkschaft. Als Gewerkschaftsjugend kämpfen wir Tag für Tag für gute Ausbildung, höhere Löhne, Umverteilung und Bildungsgerechtigkeit. Kurz: Für eine solidarische und antifaschistische Gesellschaft. Zusammen sind wir stärker – werde Mitglied!

Liebe Grüße

Dr. Azubi

P. S. Bitte empfiehl unseren Service weiter!

Hier kannst du Mitglied einer Gewerkschaft werden: https://jugend.dgb.de/dgb_jugend/ueber-uns/mitglied-werden