Deutscher Gewerkschaftsbund

Ausbilderpflicht und Arbeitszeit

Hallo ,

ich mache seit 01.09. September 2022 beim ein Discounter Lebensmittel  eine Lehre als Kauffrau im Einzelhandel,ich paar fragen , ich hoffe Sie können mir die beantworten, kommen wir zuerst auf meine Arbeitszeiten ,ich habe seit dem  01.09.2022 bis  27.11.2022  23Mittelschichten heißt 10-18Uhr oder 12 bis 20Uhr  gehabt und 8frühschichten , mein Ausbilder hat immer nur frühschicht und bringt mir nichts bei ,er sagt  zu meinem Bezirksleitung er wünscht eigeninitiative aber wie soll ich mir z.B Bestellungen selber bei bringen und ich würde nie ihn fragen? Muss ich ihn immer fragen ? Spielt hier eine hol und bringschuld mit ?Meine frage wäre ist habe ich ein Recht auf eine ausgewogene Schicht? Und Wie kann ich auf eine Versetzung bitten .

LG

Sara

Sara: 21.11.2022 |
  • RE: Ausbilderpflicht und Arbeitszeit

    Hallo Sara!

    Danke für deine Anfrage! Ich verstehe, dass es für dich schwierig ist, mit den Aussagen umzugehen. Ich kann auch verstehen, dass es gerne mehr unterschiedliche Schichten arbeiten willst, damit du auch mit deinem Ausbilder zusammen arbeitest.

    Zur Verteilung der Schichten: Grundsätzlich legt dein_e Ausbilder_in die Arbeitszeit innerhalb der gesetzlichen und tariflichen Bestimmungen fest. Auch wenn du in der Ausbildung im Schichtsystem arbeiten musst, gelten die im Ausbildungsvertrag vereinbarten Arbeitszeiten. Schicht- und Nachtdienste können nur innerhalb dieser Vereinbarung stattfinden.

    Für Auszubildende unter 18 Jahren gelten zudem folgende Regelungen des Jugendarbeitsschutzgesetzes:

    • In den meisten Berufen kein Einsatz zwischen 20 Uhr und 6 Uhr
    • 12 Stunden Ruhezeit zwischen den Schichten
    • Maximal 40 Stunden Arbeitszeit pro Woche
    • Grundsätzlich keine Schichten am Wochenende (Ausnahmen nur für wenige Ausbildungsberufe)

    Für Auszubildende über 18 Jahren gelten die Regelungen des Arbeitszeitgesetz:

    • Maximale Arbeitszeit von 10 Stunden pro Tag
    • Ununterbrochene Ruhezeit von mindestens elf Stunden zwischen den Schichten
    • Es müssen zwei Samstage im Monat arbeitsfrei bleiben
    • In bestimmten Bereichen darf auch an Sonntagen gearbeitet werden, allerdings müssen 15 Sonntage im Jahr arbeitsfrei bleiben

    Wenn es einen Tarifvertrag gibt, dann gelten die jeweiligen tarifvertraglichen Regelungen zur Arbeitszeit. Erkundige dich bei deinem Betriebsrat oder deiner Gewerkschaft, ob in deinem Betrieb ein Tarifvertrag gilt.

    Grundsätzlich sollten auch Schicht- und Nachtarbeit dem Ausbildungszweck dienen. Ziel der Ausbildung ist es einen Beruf zu erlernen. In diesem Sinn, sollte auch die Arbeitszeit gestaltet werden. Wenn es wichtige Inhalte oder Abläufe gibt, die nur im Schicht- oder Nachtdienst erlernt werden können, so kann es sehr sinnvoll sein auch als Azubi im Schicht- und Nachtdienst zu arbeiten.

    Ich verstehe, dass es dich ärgert, wenn dein Ausbilder nicht da ist, denn Ausbildung kann aber nur dann stattfinden, wenn am Ausbildungsplatz ein Ausbilder oder ein Ausbildungsbeauftragter anwesend ist, der dich ausbildet. Laut § 14 Abs. 1 Nr. 2 des Berufsbildungsgesetzes (BBIG) muss der Ausbildende selbst ausbilden oder einen Ausbilder oder eine Ausbilderin ausdrücklich damit beauftragen. Der Ausbilder oder die Person, die mit der Ausbildung beauftragt ist, muss dem Azubi Fragen beantworten und ihn in Arbeitsvorgänge einweisen. Er oder sie muss seine Arbeitsergebnisse kontrollieren und dafür sorgen, dass der Azubi alle wichtigen Ausbildungsinhalte erlernt. Daraus ergibt sich, dass er eigentlich immer anwesend sein muss. Der Azubi darf also nicht alleine am Ausbildungsplatz sein oder nur in Gesellschaft von anderen Azubis, Praktikanten und Ungelernten, die als Ausbilder nicht geeignet sind. Alle Verstöße gegen diese Ausbilderpflicht sind eine Ordnungswidrigkeit und können nach § 102 BBiG mit einem Bußgeld geahndet werden!

    Hier sind ein paar Tipps für dich, was du unternehmen könntest:

    1. Sprich mit deinem Ausbilder und mache ihn darauf aufmerksam, dass du seine Hilfe und sein Wissen brauchst, um deinen Beruf zu erlernen. Falls möglich schalte den Betriebsrat ein.

    2. Falls sich nach dem Gespräch nichts ändert, solltest du den Ausbilder oder Betriebsinhaber noch einmal schriftlich an seine Pflichten erinnern. Hebe dir eine Kopie des Schreibens auf! Hier ist ein Musterbrief:

    Sehr geehrte/r Frau/Herr…,

    laut § 14 Berufsbildungsgesetz muss ein geeigneter Ausbilder die Ausbildungsinhalte vermitteln.

    - Ich bin allerdings sehr häufig alleine im Betrieb [Bitte Beispiele einfügen]

    - Es steht für mich allerdings kein Ausbilder bereit und es ist auch niemand ausdrücklich mit meiner Ausbildung beauftragt worden.

    Ich fordere Sie hiermit schriftlich auf, mir einen Ausbilder zur Verfügung zu stellen, mache Sie darauf aufmerksam, dass Sie schadensersatzpflichtig werden können, wenn Sie sich nicht an Ihre gesetzlichen Pflichten halten.

     

    Mit freundlichen Grüßen,

    [Unterschrift Azubi]

    3. Wenn auch das nichts bringt und sich deine Ausbildungssituation nicht verbessert, solltest du dich an deine Gewerkschaft vor Ort wenden und dir rechtliche Unterstützung holen. Hier ist ein Kontakt in deiner Nähe:

    Ver.di Hamburg
    Besenbinderhof 60
    20097 Hamburg
    Tel.: 040/890615-0
    E-Mail: service.nord-hh@verdi.de

    Da kannst du einfach anrufen, nach einem_einer Jugendsekretär_in fragen und auch ruhig sagen, dass du von Dr. Azubi kommst. Als Gewerkschaftsmitglied hast du Anspruch auf kostenlose Rechtsberatung und kostenlosen Rechtsbeistand - daher solltest du dir überlegen, ob es nicht sinnvoll wäre, deiner Gewerkschaft beizutreten - wenn du nicht schon Mitglied bist. Du kannst jederzeit Mitglied deiner Gewerkschaft werden. Die Mitgliedschaft kostet in der Regel 1% vom Bruttolohn pro Monat. Wenn du mehr über unsere Arbeit erfahren willst, dann folge diesem Link: https://jugend.dgb.de/dgb_jugend/ueber-uns/mitglied-werden

    Viel Erfolg!

    Dies war ein Service deiner Gewerkschaft!

    Liebe Grüße

    Dr. Azubi

    P. S. Bitte empfiehl unseren Service weiter!

    Dr. Azubi: 22.11.2022


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