Deutscher Gewerkschaftsbund

Pausen/Überstunden

Sehr geehrtes Dr. Azubi-Team,

Vorab vielen Dank für die Bearbeitung meiner fragen!

Am Anfang der Ausbildung hatte ich aufgrund von der Corona Zeit um die 120 Stunden im Monat. Darauffolgend legte sich Pandemie Corona, der Betrieb ging los  und mein Chef meinte, dass diese Überstunden im Sommer durch die Minusstunden während Corona ausgeglichen wird. 

Zuvor hatte mein Chef gesagt, dass ich die Stunden auch privat auf meinen Handy notieren könnte. Während dieser Zeit fand ich raus, dass Azubis keine Minusstunden angerechnet werden dürfen. In der selben Zeit ging mein altes Handy leider kaputt, worauf meine alten Stunden verzeichnet worden waren. Der chef wusste von meinem Handyschaden und meinte nur, dass ich ihn diese Stunden schon zeigen muss, sonst wären diese unwirksam.

Gut, da ich ein fleißiger und gutmütiger Mitarbeiter bin, verzichte ich nun auf meine alten Überstunden. Seither schreibe ich meine Stunden auf meinem neuen Handy. Bis vor kurzem sprach ich ihn auf die neuen Überstunden an (240 Überstunden). Als Antwort kam nur, dass dies nicht stimmen kann, da ich meine Pausen nicht abgezogen hätte und die Stunden eigentlich im Ordner notieren müsste. Auch dass ich eine 6 Tage Woche hätte, wobei bei meinem Ausbildungsvertrag eigentlich 8 Stunden pro Tag, 40 Stunden und er Woche steht. (Bei der "Tage Woche" komme ich selbstverständlich immer am 6. Tag auf zusätzliche Überstunden.)

Ich hatte zufälligerweise gelesen, dass Pausen eingelegt und dabei von allen Verpflichtungen entbunden werden müssen, da man sich nicht erholen kann bzw. innerlich unruhig bleibt.(abrufbereitschaft bei anrufen,Gästen,...)

Ist keine richtige Ruhepause ohne Verpflichtungen vorhanden, zählt diese mit als Arbeitszeit. Mein Chef meint aber, dass das nicht stimmt und ich Ihm die Gesetze diesbezüglich vorzeigen soll.

Gibt es bestimmte Paragraphen, die ich ihm vorzeigen kann?

Habe die Vermutung, dass meine Überstunden nicht berechnet wird bzw. vieles an Stunden wegen der "pause" abgezogen wird.

Ist all das rechtens ? Bin langsam am verzweifeln, habe mir soviel Mühe und so viel Schweiß vergossen und ich glaube für nichts.

Vielen Dank für's lesen!

Mit freundlichen Grüßen,

Der Azubi

Kreed: 20.11.2022 |
  • RE: Pausen/Überstunden

    Hallo lieber Azubi,

    schön, dass du dich an Dr. Azubi gewendet hast.  

    Auch für Azubis über 18 Jahre gibt es Beschränkungen bei der Arbeitszeit. Die tägliche Höchstarbeitszeit liegt bei acht Stunden (§ 3 Arbeitszeitgesetz). Sie kann zwar auf zehn Stunden täglich und 60 Stunden wöchentlich verlängert werden – aber nur wenn innerhalb von sechs Monaten im Schnitt nicht mehr als acht Stunden gearbeitet wird. Für volljährige Azubis gibt es keine gesetzliche Regelung, welche die Fünf-Tage-Woche vorschreibt, der Samstag ist im Arbeitszeitgesetz ein ganz normaler Werktag. Volljährige dürfen in bestimmten Branchen auch am Sonntag und an Feiertagen beschäftigt werden, wenn die Arbeit nicht an anderen Tagen erledigt werden kann (§§ 9,10 Arbeitszeitgesetz). Allerdings müssen mindestens 15 Sonntage im Jahr arbeitsfrei sein. Außerdem steht dir für die Beschäftigung an Sonntagen ein Ersatzruhetag zu, der innerhalb von zwei Wochen gewährt werden muss. Für die Beschäftigung an einem Feiertag, der auf einen Werktag fällt, steht dir ein Ersatzruhetag zu, der innerhalb von acht Wochen gewährt werden muss (§ 11 Arbeitszeitgesetz). 

    Du darfst also nach dem Arbeitszeitgesetz an sechs Tagen pro Woche durchschnittlich 48 Stunden arbeiten. Trotzdem gilt für fast alle volljährigen Azubis ebenfalls die Fünf-Tage-Woche, weil sie in Tarifverträgen festgelegt ist. Und auch die Arbeitszeit ist oft in Tarifverträgen deutlich niedriger festgelegt. Bei deiner Gewerkschaft kannst du erfragen, ob es für deinen Ausbildungsberuf einen bindenden Tarifvertrag gibt.

    Auch bei Azubis über 18 Jahren muss die Arbeitszeit durch im Voraus feststehende Pausen unterbrochen werden. Arbeitspausen sind einerseits aus biologischen Gründen notwendig, andererseits dienen sie dazu, Überlastung und Unfallrisiken zu vermeiden. Die Pause muss bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs Stunden mindestens 30 Minuten lang sein und bei einer Arbeitszeit von mehr als neun Stunden mindestens 45 Minuten. Du darfst nicht länger als sechs Stunden ohne Ruhepause beschäftigt werden (§ 4 Arbeitszeitgesetz). 

    Falls dein Betrieb sich nicht an das Arbeitszeitgesetz hält, kannst du ihn bei der Gewerbeaufsicht anzeigen.

    Bitte wende dich an deine Gewerkschaft und lass dich dort beraten. Dann bist du in guten Händen falls wirklich etwas passiert:

    Wenn du weitere Unterstützung oder Rückendeckung brauchst, kannst du dich auch jederzeit an deine örtliche Gewerkschaft wenden. Hier ist ein Kontakt für dich:

    Verdi Sitz des Landesbezirks Hessen
    Wilhelm-Leuschner-Straße 69-77
    60329 Frankfurt/Main

    Tel.: 069/2569-0
    Fax: 069/2569-2099
    E-Mail: lbz.hessen@verdi.de

    Da kannst du anrufen, nach einem_einer Jugendsekretär_in fragen und sagen, dass du von Dr. Azubi kommst. Als Gewerkschaftsmitglied hast du Anspruch auf kostenlose Rechtsberatung und kostenlosen Rechtsbeistand - daher solltest du dir überlegen, ob es nicht sinnvoll wäre, deiner Gewerkschaft beizutreten - wenn du nicht schon Mitglied bist. Du kannst jederzeit Mitglied deiner Gewerkschaft werden. Die Mitgliedschaft kostet in der Regel 1% vom Bruttolohn pro Monate.

    Wenn du mehr über unsere Arbeit erfahren willst, dann folge diesem Link: https://jugend.dgb.de/dgb_jugend/ueber-uns/mitglied-werden

    Dies war ein Service deiner Gewerkschaft!

       

    Liebe Grüße

    Dr. Azubi   

    P. S. Bitte empfiehl unseren Service weiter!

    Dr. Azubi: 21.11.2022


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