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Dr. Azubi

Unfall mit Firmencaddy und Überstunden

Guten Morgen,

ich hätte eine Frage was ihr dazu sagt was ich am besten tun kann. Also ich hatte letzte woche einen Unfall an der Baustelle mit dem Firmancaddy (beim rückwärtsfahren ausversehen gegen ein Baum gefahren der im toten Winkel war) und meine Chefs sagten zu mir nachdem ICH, an meinen freien Urlaubstag da die Werkstätte abklappern musste, da ich ja schuld war sagten sie soll ich es auch machen. Aufjedenfall meinten die ja wir müssen das so machen das wir den Schaden hälfte hälfte aus eigene Tasche zahlen. Sowas muss doch versichert sein über die Firma. Habe mich auch schon vorsichtshalber ein Schein für ein Rechtsanwalt geholt. Und ich wollte fragen, da meine Chefs mich auch oft Überstunden machen lassen (unbezahlt) ob ich mir die irgendwie zurück holen könnte, weil das war ja auch alles Zeit von meinem Leben, und wie jeder weiß ist Zeit einer der wertvollsten Dinge die es gibt. 

Vielen Dank für die Aufmerksamkeit & ich hoffe eure Antwort wird mir waterhelfen.

Liebe Grüße & ein schönen Tag ins Wochenende wünsche ich !

RE: Unfall mit Firmencaddy und Überstunden

Hallo Eric!

Vielen Dank für deine Anfrage im Forum. Gerne helfen wir dir.

Wenn Du etwas beschädigt hast, dann ist das in der Regel ein Fall für die Haftpflichtversicherung. Als Azubi bist du meist noch über deine Eltern haftpflichtversichert, jedoch nur, wenn die Eltern eine private Haftpflichtversicherung haben. Das solltest du unbedingt checken.

Mehr Infos zu dem Thema findest du hier: www.azubi-azubine.de/mein-geld/versicherungen-in-der-ausbildung/private-haftpflichtversicherung.html.

Du rufst am besten bei der Versicherung an und klärst das ab. Außerdem kannst du dich gleich erkundigen, ob sich die Police auf Schadensfälle in der Arbeit erstreckt. Das ist zwar leider oft ausgeschlossen, aber sollte dennoch abgeklärt werden.

 

Wenn die Haftpflichtversicherung nicht zahlt, musst du den Schaden nur dann ganz alleine tragen, wenn du grob fahrlässig gehandelt hast. Ob, bzw. in welcher Höhe du für den Schaden haften müsstest oder nicht, müsste unter Umständen ein Rechtsexperte vor Ort klären. Es kommt nämlich darauf an, wie deine Fahrlässigkeit eingestuft wird:

Wenn der Schaden durch ein alltägliches Versehen (leichte Fahrlässigkeit) zustande gekommen, musst du nicht dafür haften. In der Regel übernimmt dann die Betriebshaftpflichtversicherung (die jeder Betrieb hat) die Kosten.

Bei "mittlerer Fahrlässigkeit" (wenn du z. B.  zu schnell rückwärts gefahren bist oder nicht geschaut hast, wo du hinfährst) würden du und der Betrieb anteilig haften.

Die volle Haftung würdest du nur tragen, wenn der Unfall durch grobe Fahrlässigkeit zustande gekommen ist, wenn du zum Beispiel betrunken Auto gefahren bist.

Wenn dem nicht so war, müsstest du den Schaden auf keinen Fall in voller Höhe tragen, sondern nur einen Anteil oder sogar gar nichts bezahlen.

 

Das mag sich jetzt für viele Azubis seltsam anhören aber: Überstunden musst du als Azubi – im Gegensatz zu normalen Mitarbeitern - nur freiwillig machen. Warum? Du machst keine Ausbildung, um zu arbeiten, sondern um zu lernen, und die normale vereinbarte Arbeitszeit reicht aus, um die Lerninhalte zu vermitteln. Daraus ergibt sich auch folgender Grundsatz: Auch die Überstunden müssen immer dem Zweck der Ausbildung dienen, das heißt dein Ausbilder oder eine ausbildungsbeauftragte Person müssen anwesend sein, wenn du Überstunden leistest!
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Wenn du Überstunden freiwillig machst gilt: Volljährige dürfen durchschnittlich nicht mehr als 48 Stunden und zeitweise maximal 60 Stunden arbeiten – aber nur wenn innerhalb von sechs Monaten im Schnitt nicht mehr als acht Stunden gearbeitet wird (§3 Arbeitszeitgesetz)!

Achtung: Wenn du nach der gesetzlich vorgeschriebenen Arbeitszeit noch im Betrieb bist und es kommt zu einem Arbeitsunfall, kannst du Probleme bekommen, weil die Unfallversicherung der Berufsgenossenschaft unter Umständen nicht zahlt. Falls dein Betrieb sich nicht an das Jugendarbeitsschutzgesetz oder das Arbeitszeitgesetz hält, kannst du ihn bei der Gewerbeaufsicht anzeigen.

 

Überstunden müssen dir selbstverständlich vergütet oder in Freizeit ausgeglichen werden (§17 Berufsbildungsgesetz).
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Du willst keine Überstunden mehr machen?<![if !supportNestedAnchors]><![endif]>

 

Dann solltest du 1. Nach der Probezeit zunächst um ein Gespräch mit deinem Ausbilder bitten. Nimm, falls möglich, ein Betriebsrat-Mitglied mit. Sage im Gespräch, dass du nicht bereit bist, weiter so viele Überstunden zu leisten, und berufe dich auf die festgelegte Ausbildungszeit.

2. Eine schriftliche Aufforderung schreiben. Hebe die Kopie des Schreibens auf:
Musterbrief:

Adresse Azubi

Adresse Betrieb

Ort/Datum

Hinweis auf die vertraglich festgelegte Ausbildungszeit

Sehr geehrte/r Frau/Herr …...........,

Laut Ausbildungsvertrag beträgt meine tägliche Arbeitszeit …. Stunden.
Die vertraglich festgelegte Ausbildungszeit reicht aus, um die Ausbildungsinhalte zu vermitteln. Trotzdem muss ich regelmäßig Überstunden leisten.

Einige Beispiele:


Datum …..... Arbeitszeit von …... bis ….... Überstunden …...

Datum …..... Arbeitszeit von …... bis ….... Überstunden …...

Datum …..... Arbeitszeit von …... bis ….... Überstunden …...

Die Überstunden dienen oft nicht dem Ausbildungszweck.
Während der Überstunden ist häufig kein Ausbilder anwesend.
Diese Arbeitszeiten verstoßen zudem gegen das ArbZG.

Ich fordere Sie hiermit schriftlich auf, sich an die vertraglich festgelegte Arbeitszeit zu halten und Überstunden zukünftig nur noch in betrieblichen Notfällen anzuweisen.

Mit freundlichen Grüßen,

Unterschrift
<![if !supportLineBreakNewLine]>
<![endif]> 3. Falls die Überstunden unbezahlt sind, solltest du sie möglichst bald schriftlich geltend machen. Wenn der Betrieb merkt, dass deine Arbeit nicht gratis ist, überlegt er es sich vielleicht anders.

4. Falls das alles nicht hilft kannst du den Rechtsweg einschlagen. Dazu wende dich an deine Gewerkschaft, der Rechtsschutz den du dort hast, reicht für die arbeitsrechtlichen Streitfälle aus.

IG Metall Paderborn

 

Bahnhofstr. 16

33102 Paderborn

+49 5251 2016 0

+49 5251 2016 20

paderborn@igmetall.de

www.paderborn.igmetall.de



Da kannst du einfach anrufen, nach einem_r Jugendsekretär_in fragen und auch ruhig sagen, dass du von Dr. Azubi kommst.... Als Gewerkschaftsmitglied hast du Anspruch auf kostenlose Rechtsberatung und kostenlosen Rechtsbeistand - daher solltest du dir überlegen, ob es nicht sinnvoll wäre, deiner Gewerkschaft beizutreten - wenn du nicht schon Mitglied bist. Du kannst jederzeit Mitglied deiner Gewerkschaft werden. Die Mitgliedschaft kostet in der Regel 1% vom Bruttolohn pro Monate.

 

Wenn du mehr über unsere Arbeit erfahren willst, dann folge diesem Link: https://jugend.dgb.de/dgb_jugend/ueber-uns/wer-wir-sind



Viel Erfolg und viel Kraft für die vor dir liegenden Herausforderungen! Dies war ein Service deiner Gewerkschaft!

 

Liebe Grüße


 

Dr. Azubi


P. S. Bitte empfiehl unseren Service weiter!


Hier kannst du Mitglied werden

https://jugend.dgb.de/dgb_jugend/ueber-uns/mitglied-werden

 

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