Deutscher Gewerkschaftsbund

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Bin nervlich angeschlagen

Hallo zusammen.

ich bin in der ausbildung zum kfz mechatroniker f. Nfz.

ich hatte heute in der Pause mit einem Kollegen einen Smalltalk gehabt, da kamen wir auf das thema zwischenprüfung, da hat er mir empfolen die ausbildung abzubrechen, darauf hin habe ich ihn gefragt wie er darauf kommt. Er sagte zu mir, dass ich und ein anderer Azubi der mit mir im gleichen Lehrjahr ist nach der zwischenprüfung zu künigen, und zwar mit der begründung dass wir den meister ein dorn im auge sind und er uns gerne "loswerden möchte", dies geht ja nicht da wir ein besonderen kündigungsschutz haben.

Ich habe auch schon sei längeren das gefühl das gegen mich geareitet wird, auch wird hinter meinem rücken über mich geredet aber nicht posetiv, habe ich auch selbst mal mitbekomen, kann es leider auch nicht beweisen. Beinachfragen wird natürlich immer direkt Abgewunden und als nicht wahr abgestemmeplt oder so was gibt es immer, dabei ist mein meister auch mit darin verwickelt. Was soll ich nun tun bzw reagieren, wenn es zu diesem szenario kommt?

Kai: 26.05.2020 |
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  • RE: Bin nervlich angeschlagen

    Lieber Kai,

    vielen Dank für deine Anfrage im Forum. Gerne möchten wir dich weiter unterstützen. Wie du richtig geschrieben hast, kannst du nicht so einfach gekündigt werden.

    Wenn du eine Kündigung erhältst, hat dies oft viele Gründe. Wir empfehlen dir, dringend, gegen die Kündigung vorzugehen. Auch dann, wenn du nicht mehr in den Betrieb zurück gehen möchtest. Handle schnell, denn du hast nur drei Wochen Zeit, etwas gegen die Kündigung zu unternehmen. Danach ist sie wirksam.

    Hier die rechtlichen Grundlagen:

    Nach der Probezeit ist eine Kündigung nur in absoluten Ausnahmefällen möglich. Das Berufsausbildungsverhältnis kann von deinem_rAusbilder_in nur außerordentlich und fristlos (das heißt von heute auf morgen) gekündigt werden, wenn ein wichtiger Grund vorliegt (§22 Berufsbildungsgesetz).

    Wichtige Gründe sind zum Beispiel:

    •  Häufiges Zu-Spät-Kommen in der Arbeit/Berufsschule
    • Urlaubsantritt ohne Genehmigung
    •  Mehrmaliges unentschuldigtes Fehlen in der Arbeit/Berufsschule
    • Trotz Aufforderung nicht geführte schriftliche Ausbildungsnachweise (Berichtsheft)
    • nachgewiesener Diebstahl
    • Anwendungen von Gewalt und krasse Beleidigungen in Betrieb/Berufsschule

    Selbst wenn diese Gründe vorliegen, muss man in deinem Fall noch genau prüfen, ob sie für eine fristlose Kündigung ausreichen. Unsere Erfahrung zeigt, dass fristlose Kündigungen oft nicht rechtens sind.

    Bei leichten Pflichtverletzungen oder Vergehen ist eine fristlose Kündigung erst dann erlaubt, wenn du dein Verhalten nicht änderst, obwohl du von deinem Betrieb schon öfter eine Abmahnung dafür bekommen hast. Du musst deshalb normalerweise mindestens zwei Abmahnungen für das gleiche Vergehen (!) bekommen haben, bevor du gekündigt werden kannst. Es gibt hier aber keine generelle Regelung. Je nach Schwere des Pflichtverstoßes kann auch eine Abmahnung ausreichen.

    Keine Kündigungsgründe sind:

    - Fehlerhafte oder schlechte Leistungen in Betrieb/Berufsschule

    - Krankheit

    Eine Kündigung muss immer schriftlich sein. Die Gründe müssen dabei genau angegeben werden, sonst ist die Kündigung nicht wirksam.

    Unabhängig vom Kündigungsgrund stehen dir nach der Kündigung alle Leistungen zu, die du dir bis zum Kündigungszeitpunkt erworben hast - insbesondere Restgehalt und Urlaubsansprüche, die ausbezahlt werden müssen und ein Arbeitszeugnis.

    Folgende Schritte solltest du so schnell wie möglich gehen:

    1.Wende dich an deinen Betriebsrat (falls vorhanden)

    2.Hole dir Rat und Unterstützung bei kompetenten Leuten. Als Gewerkschaftsmitglied gewährt dir deine Gewerkschaft Rechtsschutz bei einem Kündigungsschutzverfahren. Sie hilft dir auch dabei, Klage gegen die Kündigung zu erheben.

    Hier ist ein Kontakt zu deiner örtlichen Gewerkschaft:

    IG Metall Düsseldorf-Neuss

    Strasse / Nr. Roßstr. 94

    PLZ / Ort: 40476 Düsseldorf

    Telefon: 0211/38701-0

    E-Mail:  duesseldorf-neuss@igmetall.de

    Homepage: www.duesseldorf-neuss.igmetall.de

    Da kannst du einfach anrufen, nach einem_rJugendsekretär_in fragen und auch

    ruhig sagen, dass du von Dr. Azubi kommst....

    3. Als nächstes solltest du gemeinsam mit deiner Gewerkschaft möglichst schnell einen Antrag für ein Schlichtungsverfahren bei deiner zuständigen Kammer oder dem zuständigen Arbeitsgericht stellen. Sie leitet dann ein Schlichtungsverfahren ein.

    4. Falls deine Klage Erfolg hat, du aber nicht mehr zurück in deinen Betrieb möchtest, kannst du dich jetzt schon mal um einen neuen Ausbildungsbetrieb kümmern. Wende dich an deine Berufsschulsozialarbeit, sie hilft dir dabei, wie es beruflich weitergeht. Für deine Bewerbung kannst du dir bei deiner Berufsschule einen aktuellen Notenstand besorgen. Mehr Infos zur Bewerbung findest du hier: www.azubi-azubine.de/mein-recht-als-azubi/kuendigungdurch-den-azubi.html#Bewerbung. Ausbildungsplätze, die sofort zu besetzen sind, findest du unter www.arbeitsagentur.de oder www.meinestadt.de, oder www.ihk.de.

    Schau auch in der Zeitung und in den Stellenportalen im Internet nach oder frag im

    Bekanntenkreis und an der Berufsschule. Auch einen Versuch wert: Suche eines

    Ausbildungsplatzes über soziale Netzwerke wie XING oder LinkedIn. Um deine Fähigkeiten unter Beweis zu stellen, kannst du auch Probe arbeiten.

    Dies war ein Service deiner Gewerkschaft!

    Liebe Grüße

    Dr. Azubi

    P.S. Bitte empfiehl unseren Service weiter!

    Dr. Azubi: 27.05.2020


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