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Kündigung Ausbildungsvertrag

Hallo Lieber Dr.Azubi,

Vielen Dank das es die Möglichkeit gibt Ihnen Fragen zu stellen.
Ich erzähle Ihnen den Vorfall von Anfang an, ich bin seit längerer Zeit krankgeschrieben, ich hatte verschiedene Krankheiten von Lungenentzündung angefangen bis zu einer Handverletzung und weiteres, mit denen ich nicht arbeiten durfte und konnte. Dann kam es vor das ich meine Krankmeldung zu spät abgegeben hatte, d.h. sie war am 4, anstatt am 3 Tag im Betrieb. Daraufhin erhielt ich eine erste Abmahnung. Nun als ich heute den Briefkasten öffnete, lag dort eine "außerordentliche fristlose Kündigung" drin, ohne Begründung oder sonstiges, Ich hatte nach der Abmahnung meine Krankmeldung auch immer sofort am 1.Tag im Betrieb eingereicht und ich hatte dem Betrieb sogar angeboten aufgrund meiner langen Krankheit die Ausbikdung zu verlängern, worauf ich keine Antwort erhielt. Ich bin auch schon aus der Probezeit draußen, ist das Rechtend ohne eine Begründung so eine Kündigung auszustellen? Ich hoffe Sie können mir einen Rat oder Tipp geben wie ich nun weiter machen soll, nachdem allem möchte ich auch ungern wieder in diesem Betrieb arbeiten, aber trotzdem möchte ich auch nicht ohne Ausbildung dastehen. Ich bedanke mich schonmal recht Herzlich bei Ihnen und wünsche Ihnen noch einen schönen Tag.

Mit freundlichen Grüßen,

Melissa

Melisa: 14.02.2020 |
  • RE: Kündigung Ausbildungsvertrag

    Hallo Melissa!

    Vielen Dank für deinen Anfrage im Forum. Gerne helfen wir dir.

    Wenn du eine Kündigung erhältst, hat dies oft viele Gründe. Wir empfehlen dir, dringend, gegen die Kündigung vorzugehen. Auch dann, wenn du nicht mehr in den Betrieb zurück gehen möchtest. Handle schnell, denn du hast nur drei Wochen Zeit, etwas gegen die Kündigung zu unternehmen. Danach ist sie wirksam.

     

    Hier die rechtlichen Grundlagen:

    Nach der Probezeit ist eine Kündigung nur in absoluten Ausnahmefällen möglich. Das Berufsausbildungsverhältnis kann von deinem_r Ausbilder_in nur außerordentlich und fristlos (das heißt von heute auf morgen) gekündigt werden, wenn ein wichtiger Grund vorliegt (§22 Berufsbildungsgesetz).

    Wichtige Gründe sind zum Beispiel:

     

    • Häufiges Zu-Spät-Kommen in der Arbeit/Berufsschule
    • Urlaubsantritt ohne Genehmigung
    • Mehrmaliges unentschuldigtes Fehlen in der Arbeit/Berufsschule
    • Trotz Aufforderung nicht geführte schriftliche Ausbildungsnachweise (Berichtsheft)
    • nachgewiesener Diebstahl
    • Anwendungen von Gewalt und krasse Beleidigungen in Betrieb/Berufsschule

     

    Selbst wenn diese Gründe vorliegen, muss man in deinem Fall noch genau prüfen, ob sie für eine fristlose Kündigung ausreichen. Unsere Erfahrung zeigt, dass fristlose Kündigungen oft nicht rechtens sind.

     

    Bei leichten Pflichtverletzungen oder Vergehen ist eine fristlose Kündigung erst dann erlaubt, wenn du dein Verhalten nicht änderst, obwohl du von deinem Betrieb schon öfter eine Abmahnung dafür bekommen hast. Du musst deshalb normalerweise mindestens zwei Abmahnungen für das gleiche Vergehen (!) bekommen haben, bevor du gekündigt werden kannst. Es gibt hier aber keine generelle Regelung. Je nach Schwere des Pflichtverstoßes kann auch eine Abmahnung ausreichen.

     

    Keine Kündigungsgründe sind:

     

    • Fehlerhafte oder schlechte Leistungen in Betrieb/Berufsschule
    • Krankheit

     

    Eine Kündigung muss immer schriftlich sein. Die Gründe müssen dabei genau angegeben werden, sonst ist die Kündigung nicht wirksam.

     

     

    Unabhängig vom Kündigungsgrund stehen dir nach der Kündigung alle Leistungen zu, die du dir bis zum Kündigungszeitpunkt erworben hast - insbesondere Restgehalt und Urlaubsansprüche, die ausbezahlt werden müssen und ein Arbeitszeugnis.

     

     

    Folgende Schritte solltest du so schnell wie möglich gehen:

     

    1.Wende dich an deinen Betriebsrat (falls vorhanden)

     

    2.Hole dir Rat und Unterstützung bei kompetenten Leuten. Als Gewerkschaftsmitglied gewährt dir deine Gewerkschaft Rechtsschutz bei einem Kündigungsschutzverfahren. Sie hilft dir auch dabei, Klage gegen die Kündigung zu erheben.

    Hier ist ein Kontakt zu deiner örtlichen Gewerkschaft:

     

    IG Metall Esslingen

     

    Strasse / Nr.

    Julius-Motteler-Str. 12

    PLZ / Ort:

    73728 Esslingen

    Telefon:

    +49 711 931805 - 0

    Fax:

    +49 711 931805 - 34

    E-Mail:

    esslingen@igmetall.de

    Homepage:

    www.esslingen.igm.de

     

    Da kannst du einfach anrufen, nach einem_r Jugendsekretär_in fragen und auch

    ruhig sagen, dass du von Dr. Azubi kommst.... Als Gewerkschaftsmitglied hast du Anspruch auf kostenlose Rechtsberatung und kostenlosen Rechtsbeistand - daher solltest du dir überlegen, ob es nicht sinnvoll wäre, deiner Gewerkschaft beizutreten - wenn du nicht schon Mitglied bist. Du kannst jederzeit Mitglied deiner Gewerkschaft werden. Die Mitgliedschaft kostet in der Regel 1% vom Bruttolohn pro Monate.

     

    Wenn du mehr über unsere Arbeit erfahren willst, dann folge diesem Link: https://jugend.dgb.de/++co++f0e4cfdc-7dbc-11e7-b753-525400d8729f

     

    1. Als nächstes solltest du gemeinsam mit deiner Gewerkschaft möglichst schnell einen Antrag für ein Schlichtungsverfahren bei deiner zuständigen Kammer oder dem zuständigen Arbeitsgericht stellen. Sie leitet dann ein Schlichtungsverfahren ein.

     

    1. Falls deine Klage Erfolg hat, du aber nicht mehr zurück in deinen Betrieb möchtest, kannst du dich jetzt schon mal um einen neuen Ausbildungsbetrieb kümmern. Wende dich an deine Berufsschulsozialarbeit, sie hilft dir dabei, wie es beruflich weitergeht. Für deine Bewerbung kannst du dir bei deiner Berufsschule einen aktuellen Notenstand besorgen. Mehr Infos zur Bewerbung findest du hier: www.azubi-azubine.de/mein-recht-als-azubi/kuendigungdurch-den-azubi.html#Bewerbung. Ausbildungsplätze, die sofort zu besetzen sind, findest du unter www.arbeitsagentur.de oder www.meinestadt.de, oder www.ihk.de.

    Schau auch in der Zeitung und in den Stellenportalen im Internet nach oder frag im

    Bekanntenkreis und an der Berufsschule. Auch einen Versuch wert: Suche eines

    Ausbildungsplatzes über soziale Netzwerke wie XING oder LinkedIn. Um deine Fähigkeiten unter Beweis zu stellen, kannst du auch Probe arbeiten.

     

     

    Dies war ein Service deiner Gewerkschaft!

    Liebe Grüße

    Dr. Azubi

    P.S. Bitte empfiehl unseren Service weiter!

     

    Dr. Azubi: 15.02.2020


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