Deutscher Gewerkschaftsbund

unfreiwillige,unbezahlte Überstunden

Guten Tag, meine Frage bezieht sich auf die im Betreff genanten Themen sprich unbezahlte Überstunden.

Ich bin bei meiner Ausbildungsstätte auf 37 Stunden die Woche und 7,4 Stunden tägliche Ausbildungszeit nach Vertrag Angestellt. Wir machen täglich 1St Pause (insgesamt) und arbeiten so gut wie nie in der Firma sondern bei Kunden die bis zu 2St entfernt sind.

die Öffnungszeit des Betriebes nach den Öffnungszeiten beträgt allerdings 9St (-1St Pause =8 Stunden).

jeweilige Zeit welche über meine vertraglich festgelegten Stunden hinausgehen sind doch Überstunden oder nicht? Bei einer Befragung des Chefs auf diesen Zustand verwies er auf die Pausenzeit sowie die "Vorteile" die ich "genießen" würde. Ist diese Haltung des Betriebes rechtens?

Wenn es Überstunden sind dann werden diese leider in keinster weise aufgezeichnet geschweige denn,vergütet oder als Freizeit freigestellt. Ein-zigste "Vorteile" die ich "genieße" sind dass ich nicht nach der Berufsschule Arbeiten muss und ich morgens auf halber strecke von einem Kollegen auf seinen normalen Arbeitsweg mitgenommen werde.

Ich fühle mich allmählich ausgenutzt und habe angst meine Ausbildungsstelle zu verlieren... oder das Ausbildungsziel nicht zu schaffen da ich in der Berufsschule nicht mehr richtig mitzukommen scheine.(schlechtere Klausurnoten)

MFG Kromsetin

Kromsetin: 09.10.2018 23:02:34 |
  • RE: unfreiwillige,unbezahlte Überstunden

    Lieber Kromsetin,

    vielen Dank für deine Anfrage im Forum.

    Das mag sich jetzt für viele Azubis seltsam anhören aber: Überstunden musst du als Azubi – im Gegensatz zu normalen Mitarbeitern - nur freiwillig machen. Warum? Du machst keine Ausbildung, um zu arbeiten, sondern um zu lernen, und die normale vereinbarte Arbeitszeit reicht aus, um die Lerninhalte zu vermitteln. Daraus ergibt sich auch folgender Grundsatz: Auch die Überstunden müssen immer dem Zweck der Ausbildung dienen, das heißt dein Ausbilder oder eine ausbildungsbeauftragte Person müssen anwesend sein, wenn du Überstunden leistest!

    Wenn du Überstunden freiwillig machst gilt:Volljährige dürfen durchschnittlich nicht mehr als 48 Stunden und zeitweise maximal 60 Stunden arbeiten – aber nur wenn innerhalb von sechs Monaten im Schnitt nicht mehr als acht Stunden gearbeitet wird (§3 Arbeitszeitgesetz)!

    Achtung: Wenn du nach der gesetzlich vorgeschriebenen Arbeitszeit noch im Betrieb bist und es kommt zu einem Arbeitsunfall, kannst du Probleme bekommen, weil die Unfallversicherung der Berufsgenossenschaft unter Umständen nicht zahlt. Falls dein Betrieb sich nicht an das Jugendarbeitsschutzgesetz oder das Arbeitszeitgesetz hält, kannst du ihn bei der Gewerbeaufsicht anzeigen.
    Überstunden müssen dir selbstverständlich vergütet oder in Freizeit ausgeglichen werden (§17 Berufsbildungsgesetz).

    Dann solltest du 1. Nach der Probezeit zunächst um ein Gespräch mit deinem Ausbilder bitten. Nimm, falls möglich, ein Betriebsrat-Mitglied mit. Sage im Gespräch, dass du nicht bereit bist, weiter so viele Überstunden zu leisten, und berufe dich auf die festgelegte Ausbildungszeit.

    2. Eine schriftliche Aufforderung schreiben. Hebe die Kopie des Schreibens auf:
Musterbrief:
    Adresse Azubi
    Adresse Betrieb

    Ort/Datum
    Hinweis auf die vertraglich festgelegte Ausbildungszeit

    Sehr geehrte/r Frau/Herr …...........,

    Laut Ausbildungsvertrag beträgt meine tägliche Arbeitszeit …. Stunden.
Die vertraglich festgelegte Ausbildungszeit reicht aus, um die Ausbildungsinhalte zu vermitteln. Trotzdem muss ich regelmäßig Überstunden leisten.

    Einige Beispiele:


    Datum …..... Arbeitszeit von …... bis ….... Überstunden …...

    Datum …..... Arbeitszeit von …... bis ….... Überstunden …...

    Datum …..... Arbeitszeit von …... bis ….... Überstunden …...

    Die Überstunden dienen oft nicht dem Ausbildungszweck.
Während der Überstunden ist häufig kein Ausbilder anwesend.
Diese Arbeitszeiten verstoßen zudem gegen das ArbZG.

    Ich fordere Sie hiermit schriftlich auf, sich an die vertraglich festgelegte Arbeitszeit zu halten und Überstunden zukünftig nur noch in betrieblichen Notfällen anzuweisen.

    Mit freundlichen Grüßen,
    Unterschrift Azubi …...................

    3. Falls die Überstunden unbezahlt sind, solltest du sie möglichst bald schriftlich geltend machen. Wenn der Betrieb merkt, dass deine Arbeit nicht gratis ist, überlegt er es sich vielleicht anders.

    4. Falls das alles nicht hilft kannst du den Rechtsweg einschlagen. Dazu wende dich an deine Gewerkschaft, der Rechtsschutz den du dort hast, reicht für die arbeitsrechtlichen Streitfälle aus.

    IG Metall Leer
    Adressdaten
    Strasse / Nr.: Jahnstr. 2
    PLZ, Ort: 26789 Leer

    Telefon: 0491/92547-0
    Fax: 0491/65716
    E-Mail: leer-papenburg@igmetall.de

    Homepage: www.leer-papenburg.igmetall.de

    Da kannst du einfach anrufen, nach einem_rJugendsekretär_in fragen und auch ruhig sagen, dass du von Dr. Azubi kommst....

    Viel Erfolg und viel Kraft für die vor dir liegenden Herausforderungen! Dies war ein Service deiner Gewerkschaft!
    Liebe Grüße

    Dr. Azubi

    P. S. Bitte empfiehl unseren Service weiter!

    Dr. Azubi: 10.10.2018 19:27:26


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