Deutscher Gewerkschaftsbund

Überstunden / Feier- und Sonntagsdienst

Hallo,

Ich bin in letzen Jahr der Ausbildung und habe in einer Woche meine schriftliche Prüfung.

In meiner Ausbildung zur Schifffahrtskauffrau, gehört die Betreuung der Schiffe im Hafen, dazu gehören nächtliche Besuche auf dem Schiff beim an/ablegen, Anrufe von den Schiffen selbst nach meiner Bürozeit, unteranderem auch mitten in der Nacht, dies ist mit einer enormen Anzahl an Überstunden und Anstrengungen verbunden, da die Pflicht besteht, trotz nächtlichem Einsatz wieder um 8 Uhr im Büro zu sitzen.
Außerdem gehe ich mit einem Kollegen einen kleinen Schichtdienst, der auch Arbeit an Sonntagen und Feiertagen beinhaltet.

Meine Frage ist nun, ob dieses Unterfangen meiner Firma überhaupt rechtens ist? Kann ich auch noch nach der Ausbildung dagegen vorgehen (ich führe ein Handgeschriebenes Stundenbuch über die Arbeitszeit nach und vor den Bürozeiten)? Und vor allem ist für mich interessant zu wissen, wie ich dagegen vorgehen kann?

Mit freundlichen Grüßen

Sophie: 18.04.2018 21:28:57 |
  • RE: Überstunden / Feier- und Sonntagsdienst

    Hallo Sophie,

    Danke für deine Anfrage im Forum.
    Das mag sich jetzt für viele Azubis seltsam anhören aber: Überstunden musst du als Azubi – im Gegensatz zu normalen Mitarbeitern - nur freiwillig machen. Warum? Du machst keine Ausbildung, um zu arbeiten, sondern um zu lernen, und die normale vereinbarte Arbeitszeit reicht aus, um die Lerninhalte zu vermitteln. Daraus ergibt sich auch folgender Grundsatz: Auch die Überstunden müssen immer dem Zweck der Ausbildung dienen, das heißt dein Ausbilder oder eine ausbildungsbeauftragte Person müssen anwesend sein, wenn du Überstunden leistest!

    Wenn du Überstunden freiwillig machst gilt: Minderjährige dürfen nicht mehr als 40 Stunden die Woche arbeiten (§8 Jugendarbeitsschutzgesetz). Volljährige dürfen durchschnittlich nicht mehr als 48 Stunden und zeitweise maximal 60 Stunden arbeiten – aber nur wenn innerhalb von sechs Monaten im Schnitt nicht mehr als acht Stunden gearbeitet wird (§3 Arbeitszeitgesetz)!

    Achtung: Wenn du nach der gesetzlich vorgeschriebenen Arbeitszeit noch im Betrieb bist und es kommt zu einem Arbeitsunfall, kannst du Probleme bekommen, weil die Unfallversicherung der Berufsgenossenschaft unter Umständen nicht zahlt. Falls dein Betrieb sich nicht an das Jugendarbeitsschutzgesetz oder das Arbeitszeitgesetz hält, kannst du ihn bei der Gewerbeaufsicht anzeigen.

    Überstunden müssen dir selbstverständlich vergütet oder in Freizeit ausgeglichen werden (§17 Berufsbildungsgesetz).

    Ich kann gut verstehen, dass die Überstunden sehr anstrengend für dich sind. Deshalb solltest du auch während der Ausbildung dagegen vorgehen. Denn nach der Ausbildung wirst du nicht mehr viel davon haben, außer dass du dir die Überstunden auszahlen lassen kannst.
    Wenn du also unter den Arbeitszeiten leidest, dann solltest du jetzt tätig werden.

    Du willst keine Überstunden mehr machen?

    Dann solltest du 1. zunächst um ein Gespräch mit deinem Ausbilder bitten. Nimm, falls möglich, ein Betriebsrat-Mitglied mit. Sage im Gespräch, dass du nicht bereit bist, weiter so viele Überstunden zu leisten, und berufe dich auf die festgelegte Ausbildungszeit.

    2. Eine schriftliche Aufforderung schreiben. Hebe die Kopie des Schreibens auf:
Musterbrief:
    Adresse Azubi
    Adresse Betrieb

    Ort/Datum
    Hinweis auf die vertraglich festgelegte Ausbildungszeit

    Sehr geehrte/r Frau/Herr …...........,

    Laut Ausbildungsvertrag beträgt meine tägliche Arbeitszeit …. Stunden.
Die vertraglich festgelegte Ausbildungszeit reicht aus, um die Ausbildungsinhalte zu vermitteln. Trotzdem muss ich regelmäßig Überstunden leisten.

    Einige Beispiele:


    Datum …..... Arbeitszeit von …... bis ….... Überstunden …...

    Datum …..... Arbeitszeit von …... bis ….... Überstunden …...

    Datum …..... Arbeitszeit von …... bis ….... Überstunden …...

    Die Überstunden dienen oft nicht dem Ausbildungszweck.
Während der Überstunden ist häufig kein Ausbilder anwesend.
Diese Arbeitszeiten verstoßen zudem gegen das JArbSchG/ArbZG.

    Ich fordere Sie hiermit schriftlich auf, sich an die vertraglich festgelegte Arbeitszeit zu halten und Überstunden zukünftig nur noch in betrieblichen Notfällen anzuweisen.

    Mit freundlichen Grüßen,
    Unterschrift Azubi …...................

    3. Falls die Überstunden unbezahlt sind, solltest du sie möglichst bald schriftlich geltend machen. Wenn der Betrieb merkt, dass deine Arbeit nicht gratis ist, überlegt er es sich vielleicht anders.

    4. Falls das alles nicht hilft kannst du den Rechtsweg einschlagen. Dazu wende dich an deine Gewerkschaft, der Rechtsschutz den du dort hast, reicht für die arbeitsrechtlichen Streitfälle aus.

    ver.di Geschäftsstelle Husum/Nordsee
    Süderstr. 46
    25813 Husum/Nordsee
    Tel.: 04841/8946-0
    E-Mail: bz.westkueste@verdi.de

    Da kannst du einfach anrufen, nach einem_rJugendsekretär_in fragen und auch ruhig sagen, dass du von Dr. Azubi kommst....

    Viel Erfolg und viel Kraft für die vor dir liegenden Herausforderungen! Dies war ein Service deiner Gewerkschaft!

    Liebe Grüße


    Dr. Azubi

    P. S. Bitte empfiehl unseren Service weiter!

    Dr. Azubi: 19.04.2018 19:28:54


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